После того, как 60 бывших сотрудников обвинили компанию в «токсичности» харрасменте и сексизме, а у некоторых членов штата появились серьезные психологические травмы, внутри нее прошли проверки.

Председатель совета директоров и его заместительница — Аллан Лейтон и Блайт Джек — после независимого обзора жалоб, заявили, что они с обвинениями в адрес руководства не согласны. Масштабная проверка позволила наметить планы по улучшению ситуации.

Они отметили, что проблемы начали появляться, когда в 2016-2018 годах BrewDog росла настолько быстро, что изнутри компания не поспевала адаптироваться к новым условиям, что и привело к недостатку кадровой поддержки, нехватке ресурсов. На тот момент руководство было не подготовлено.

Кроме того, после проверки выяснилось, что у большинства работников претензии отсутствуют, однако свои ошибки руководство признало. В частности, исполнительный директор и основатель BrewDog Джеймс Уотт в своем посте на Linkedin взял на себя «личную ответственность» за проблемы на пивоварне.

Ранее Уотт был обвинен в создании «культа» основателей пивоварни, слишком требовательном стиле управления, а также в поощрении сексистских провокаций и ограничении свободы слова.

В своем обращении он написал, что сожалеет о том, что не всегда уделял сотрудникам должное внимание и заботился о них. Он отметил, что это стало уроком для него.

На сегодняшний день руководство BrewDog уверено, что все проблемы остались в прошлом. Для налаживания внутренних процессов, компания привлекла для сотрудничества независимых экспертов, в том числе консультантов по корпоративной культуре из компании Wiser. Помимо этого BrewDog выпустила кодекс для персонала и внесла несколько других изменений: повысила зарплату в масштабах всей компании, создала профсоюз и назначила штатных психологов.