«Я понял, что я не хочу продавать свой бизнес, чтобы разбогатеть, – говорит создатель Breakside Brewery Скотт Лоуренс. – На предприятии много людей, которые работают здесь уже несколько лет, и я хотел бы о них позаботиться. Подобная схема “оживит” компанию и создаст частный пенсионный план для сотрудников, позволит им планировать своё будущее».

До распределения акций 95% Breakside принадлежало Лоуренсу, открывшему пивоварню в 2010 году, и ещё 5% – главному пивовару Бену Эдмундсу. 

Схема участия сотрудников в капитале пивоварни называется ESOP – employee stock ownership plan («акционерная собственность работников»). Существуют разные варианты ESOP – сотрудники могут непосредственно получать долю прибыли, владеть акциями напрямую и получать дивиденды или договориться о другом плане владения предприятием.

В случае Breakage акции переданы трасту, основанному компанией с целью распределения долей на пенсионные счета акционеров. Сотрудники могут продать свою долю при уходе на пенсию и либо получить все деньги сразу, либо договориться о периодических платежах.

«Это довольно-таки ловкий манёвр – я мог бы получить больше, если бы продал бизнес какому-нибудь фонду, но остался бы примерно с той же суммой из-за налогов, которые мне пришлось бы заплатить», – объяснил Лоуренс.

К подобным схемам прибегают  многие американские пивоварни: Modern Times Beer Co. Mass Bay Brewing Company, Deschutes, Left Hand, New Glarus и другие.

ESOP позволит компании остаться независимой – сегодня Breakside является крупнейшей инди-пивоварней в Портленде, выпустив 28 200 баррелей в 2018 году.